В якості нового заходу місто пропонує своїм співробітникам безкоштовні перерви на каву, щоб підвищити добробут і дух спільноти.
Місто Канкаанпяа підготувало новий план рівності та недискримінації на 2024–2025 роки. Попередній план діяв з 2021 по 2023 роки. У робочому середовищі міста кожен працівник має почуватися цінним і рівним. План рівності та недискримінації можна використовувати для моніторингу та просування проблеми.
План підготовлено у співпраці з представниками персоналу. Усьому персоналу було надіслано опитування щодо рівності та недискримінації, результати якого були використані при створенні плану. В опитуванні взяли участь 295 осіб, а кількість відповідей склала 44.
– Виходячи з відповідей, можна зробити висновок, що персонал вважає рівність і недискримінаційну ситуацію в місті переважно хорошою. Звичайно, завжди є місце для вдосконалення. Ми не сприймаємо дискримінацію чи расизм у будь-якій формі, наголошує директор міської адміністрації та кадрів Анна Вангахонько.
Опитування також запитувало про досвід поєднання роботи та інших аспектів життя. Ситуація також сприймалася як хороша в цьому відношенні, а гнучкі робочі години та дистанційна робота, зокрема, сприймалися як підтримка координації.
Питання, які повинні бути взяті до уваги у внутрішньому плані рівності та недискримінації, включають, серед іншого: рання модель підтримки, прозорість і справедливість у винагороді, сімейна культура та гендерно нейтральні концепції. Пропонуючи перерви на каву чи чай, місто хоче підвищити самопочуття свого персоналу протягом робочого дня та водночас зміцнити згуртованість робочої спільноти.
–Якщо 50- чи 60-річчя припадає на неробочий день, працівник має право на додаткову оплачувану відпустку. Ця зміна має на меті зменшити відчуття несправедливості серед особового складу, каже Ванхахонько.
Місто також має комплексно враховувати рівність, виступаючи як державна влада. Основні напрямки – сприяння доступності, доступності та залучення місцевих жителів.
Прогрес постійно контролюється та щорічно повідомляється у звіті про самопочуття. Міський персонал заохочується висвітлювати будь-які потенційні недоліки в реалізації рівності чи недискримінації.
Ліцензія:
Анна Вангахонко, директор з управління та управління персоналом міста Канкаанпяя, тел. 050 577 2213, [email protected]
Фото: Martti Tikka / Photo Society Pixel