Підпис: до міської робочої групи із заробітної плати входять (ліворуч) головний цех Еевалііса Тойвола, JYTY ry, директор з адміністрування та кадрів Анна Ванхаонко, головний цех Jari Palokangas, JHL ry, спеціаліст з кадрів Päivi Keskinen та головний цехіст Kristiina Yli-Rajala, JUKO ry. На фото відсутній директор з освіти Хейккі Ківініємі.
Муніципальні зарплати реформуються в рамках запровадження нової системи шкали окладів. Мета полягає в тому, щоб зробити зарплати чіткішими та прозорішими між різними посадами. Реформа включена до найбільших колективних договорів у муніципальному секторі: KVTES (Муніципальний колективний договір державної служби), який застосовується до більшості працівників та посадових осіб, та OVTES (Муніципальний колективний договір вчителів) для працівників дошкільних навчальних закладів.
Система фіксованої оплати праці буде запроваджена по всій країні, але вимагає підготовки місцевої моделі фіксованої оплати праці. Систему, що застосовується в місті Канкаанпяя, підготувала місцева робоча група з питань оплати праці. Група працює з весни і включає Анну Ванхахонко, директора з адміністрування та кадрів, Хейккі Ківініємі, директора з освіти, Пяйві Кескінен, спеціаліста з кадрів, та головних профспілкових діячів основних підрядних організацій: Крістіїну Юлі-Раджалу (JUKO ry), Еевалісу Тойволу (JYTY ry) та Ярі Палокангаса (JHL ry). Робота також скористалася досвідом керівництва.
– Система рівних окладів базується на критеріях рівня компетентності та відповідальності, які визначені в надбавках до окладу. Існує три рівні компетентності та відповідальності для кожної групи окладів: A, B та C. Для кожного рівня групи окладів створено місцеві критерії рівня, які враховують обов’язкові національні критерії, та визначений рівень окладу в євро. Нічия фактична зарплата не зменшиться в результаті реформи, пояснює директор з адміністрації та кадрів міста Канкаанпяя. Анна Вангахонько.
Систему буде впроваджено 1.10 жовтня 2025 року та вона вплине на понад 300 працівників міста. Нова система замінює систему оплати праці, яка базується на складності роботи. Міська рада обговорить це питання на своєму засіданні 22.9 вересня. Персонал вже проінформовано про реформу, і для впровадження системи будуть організовані більш детальні інформаційні сесії.
– Я хотів би подякувати робочій групі за безперебійну співпрацю. Система рівної оплати праці робить основу для оплати праці чіткішою та зрозумілішою для персоналу. Важливо, щоб її наслідки та застосування були відкрито доведені до відома, – каже Ванхагонько.
Ліцензія:
Місто Канкаанпяя, директор з управління та управління персоналом Анна Вангахонко, тел. +044 577 2213 XNUMX, [email protected]