У грудні місто Канкаанпяа провело опитування щодо добробуту на робочому місці, в рамках якого оцінювалося добробут працівників, трудової спільноти та організації. Опитування проводилося у співпраці з муніципальним пенсійним страховиком Keva. В опитуванні взяли участь 310 працівників, а рівень відповідей склав приблизно 63.

– Опитування надає важливу інформацію про ситуацію з добробутом на роботі. Загальна картина залишається на хорошому рівні, і в кількох сферах ми можемо побачити невеликі позитивні зрушення, – описує директор міського управління адміністрації та кадрів. Анна Вангахонько.

Попереднє аналогічне опитування щодо добробуту на роботі також було проведено на рубежі 2023–2024 років за допомогою онлайн-інструменту Keva, тому результати значною мірою порівнянні. Результати також включають відповідні контрольні дані з 91 іншого муніципалітету середнього розміру. 

Добробут на роботі було ретельно досліджено

В опитуванні щодо добробуту на роботі, серед іншого, розглядалися функціонування робочої спільноти, робочі завдання та ресурси, почуття, пов'язані з роботою, робота керівника, діяльність роботодавця та сприйняття роботодавця.

Результати показали незначне зростання, наприклад, у таких твердженнях: «Усі в моєму робочому підрозділі знають свої найважливіші завдання та процедури», «Моя робоча спільнота забезпечує орієнтацію» та «Моя робота надає мені можливість професійного розвитку». Спостерігалося незначне зниження, наприклад, у твердженні «Моє робоче підрозділ працює відповідно до спільно узгоджених процедур».

Опитування показує, що місто є сильним роботодавцем: 86,7% респондентів рекомендували б своє поточне місце роботи другу. Відповідний показник для керівників сягає 94,1%.

Управління часом як ціль розвитку для керівників

Керівники міста включені до результатів для всього міста, але на основі відповідей керівників було підготовлено окремий звіт. Це дозволяє детальніше дослідити явища, пов'язані з роботою керівників, управлінськими практиками та їх благополуччям на роботі, а також підтримує розвиток лідерства та роботи керівників.

–34 з 36 керівників відповіли на опитування, і, виходячи з відповідей, загальна ситуація з благополуччям на роботі є хорошою. Однак, зокрема, управління часом згадується як мета розвитку у відповідях. Лише близько половини керівників вважають, що у них достатньо часу для виконання своєї роботи, пояснює Ванхахонко.

Наслідки програми жорсткої економії як частина опитування

Опитування включало нову тему: вплив міської програми жорсткої економії на добробут на роботі. Більшість респондентів (52,8%) вважали, що програма жорсткої економії та пов'язані з нею заходи вплинули на робочі завдання. 35,6% респондентів оцінили вплив на добробут на роботі як негативний.

– Відгуки, отримані в результаті опитування, допомагають нам підтримувати сильні сторони добробуту на робочому місці та разом впроваджувати практичні покращення там, де вони найбільше потрібні, – наголошує Ванхахонко.

Результати опитування щодо самопочуття на робочому місці для всього персоналу за 2025 рік (PDF)
Результати опитування щодо добробуту на роботі серед керівників 2025 року (PDF)

Ліцензія:

Анна Вангахонко, директор з управління та управління персоналом, місто Канкаанпяя, 044 577 2213, [email protected]

 

Фото: Martti Tikka / Photo Society Pixel