Місто Канкаанпяя провело дослідження благополуччя на робочому місці в рамках своєї організації протягом грудня-січня. Опитування оцінювало добробут співробітників, робочої спільноти та організації. Загалом в опитуванні взяли участь 434 співробітники, і рівень відповідей склав приблизно 75,2%.
– Результати в основному дуже позитивні. Середнє значення більшості відповідей зросло на одну-дві десяті порівняно з останнім опитуванням. Середній показник жодної відповіді не впав, описує директор міської адміністрації та кадрів Анна Вангахонько.
Опитування проводилось у співпраці з муніципальною компанією пенсійного страхування Keva. Попереднє опитування добробуту на роботі також проводилося наприкінці 2021 року за допомогою онлайн-інструменту Keva, тому результати в основному можна порівняти з попереднім опитуванням. Результати також показують відповідні порівняльні дані для 69 інших муніципалітетів середнього розміру.
Всебічне висвітлення аспектів благополуччя на робочому місці
Опитування благополуччя на роботі було поділено на різні сфери, які включали перебіг роботи в робочій спільноті, робочі завдання та особисті ресурси, почуття, пов’язані з роботою, роботу з безпосередніми керівниками, діяльність роботодавця, сприйняття роботодавця, клієнтів і співпрацю.
Порівняно з попереднім опитуванням результати показали збільшення, наприклад, для наступних тверджень; «Я знаю, що отримаю підтримку від свого роботодавця, якщо моя працездатність знизиться», «Співпраця між підрозділами працює добре», «У мене достатньо часу, щоб виконати свою роботу» та «Лідерство в організації ґрунтується на прозорості». Також варто відзначити, що 87,7% респондентів порекомендували б своє поточне місце роботи друзям. Збільшення порівняно з опитуванням 2021 року становить 3,8%, а різниця порівняно з муніципалітетами для порівняння становить +9%.
У розробці задіяний весь персонал
Метою дослідження благополуччя на робочому місці є визначення поточної ситуації та, ґрунтуючись на результатах і використовуючи їх як допоміжний матеріал, сприяти благополуччю на робочому місці цілеспрямовано та орієнтовано на майбутнє. Крім напрямків для розвитку, важливо визначити сильні сторони і тримати їх.
– На основі результатів вибираються цілі розвитку, які сприяють благополуччю на роботі. Робочі підрозділи розглядають, як підтримувати передову практику та як досягати цілей розвитку. Важливо залучати весь персонал, оскільки кожен має можливість і обов’язок розвивати роботу власного робочого підрозділу, підкреслює Ванхахонько.
Результати дослідження благополуччя роботи для всієї організації міста (PDF)
Ліцензія:
Анна Вангахонко, директор з управління та управління персоналом міста Канкаанпяя, тел. 044 577 2213, [email protected]