Перші контакти молодих людей із трудовим життям – це часто періоди досвіду роботи або стажування TET, які реалізуються через школи, де молоді люди мають можливість спостерігати за реальними робочими завданнями з низьким порогом і брати участь у невеликих допоміжних завданнях. Важливо пропонувати різноманітні можливості працевлаштування у вашій власній громаді, щоб молоді люди могли будувати свої мережі трудового життя у своєму муніципалітеті для свого майбутнього.

Завдяки цьому досвіду молоді люди навчаються правилам трудового життя, відповідальності та розвивають навички, які вони зможуть використати в майбутньому. Від того, чи успішна перша літня робота чи період TET, це має великий вплив на імідж молодої людини щодо трудового життя, відповідної галузі та компанії.

Робота в місцевих компаніях не тільки готує молодих людей до їхньої майбутньої кар’єри, але й зміцнює дух співтовариства та підвищує їхню відданість рідному регіону. Це також пропонує компаніям важливу можливість продемонструвати свою діяльність і залучити молодих людей, щоб зацікавитися сектором. Для багатьох молодих людей перша літня робота чи стажування може стати вирішальним досвідом у виборі кар’єри.

Ми хочемо підтримати життя в селі

Однією з ключових цілей розвитку сільських територій є підвищення утримуваності та привабливості території. Важливо залучати молодь до рідних громад, оскільки сільська місцевість потребує нових мешканців та активної робочої сили. Пропонуючи молодим людям можливість працювати та вчитися у їхніх власних муніципалітетах, ми можемо пробудити їхній інтерес до життя в сільській місцевості та показати, що їхній рідний муніципалітет пропонує не лише роботу, але й гарне середовище для життя.

Ідея повернутися в рідне місто може виникнути і пізніше, наприклад, при створенні сім'ї. У цьому випадку особливо важливу роль відіграє інформація про можливості працевлаштування в рідному муніципалітеті, і на думку можуть спалахнути спогади про добре організоване стажування. Це також зміцнює життєздатність муніципалітетів, коли кваліфіковані працівники вирішують залишитися у своєму рідному регіоні або повернутися туди пізніше.

Відео полегшує знайомство з компаніями

Проект співпраці Networking for Attraction по-новому об’єднав молодь і місцеві компанії. Проект підготував відео про робоче місце, орієнтоване на молодь, представляючи компанії в регіоні та ТЕТ, можливості літньої роботи та стажування, які вони пропонують молодим людям. Мета цих відео – знизити поріг для влаштування на роботу в місцеві компанії та ознайомити молодих людей із трудовим життям на ранньому етапі.

Відео були випущені на початку 2025 року та розповсюджуються серед наукових радників навчальних закладів регіону, щоб вони охопили якомога більше молоді. Проект дає компаніям кращу видимість, і молоді люди можуть конкретно побачити, які можливості пропонують компанії в місцевому регіоні.

Компанії змогли зареєструватися для відеозйомок протягом осені 2024 року з усього регіону Leader North Satakunta. Наразі знято відео з Яміярві, Канкаанпяя, Карвії, Паркано, Сійкайнен, Помарку та Мерікарвії. Співробітники проекту розробили концепцію для відео, поїхали в компанії знімати відео та змонтували відео.

Відео доступні для перегляду Лідер на YouTube-каналі North Satakunta.

Контактна інформація

Мережа — це спільний проект, який разом із муніципалітетами та підприємцями розвиває життєздатність сільської місцевості в регіоні Leader North Satakunta. Проект співфінансується Європейським фондом сільського розвитку. Період реалізації проекту 1.1.2024 січня 30.6.2026 року – XNUMX червня XNUMX року.

Керівник проекту Noora-Mari Syväluoma
Лідер North Satakunta, Networking for Attraction - проект співпраці
[email protected]
040 190 9440 

Координатор проекту Нура Елонен
Лідер North Satakunta, Networking for Attraction - проект співпраці
[email protected]
040 577 1300