Kuvateksti: Kaupungin palkkaustyöryhmään kuuluvat vas. pääluottamusedustaja Eevaliisa Toivola JYTY ry, hallinto- ja henkilöstöjohtaja Anna Vanhahonko, pääluottamusedustaja Jari Palokangas JHL ry, henkilöstöasiantuntija Päivi Keskinen ja pääluottamusedustaja Kristiina Yli-Rajala JUKO ry. Kuvasta puuttuu sivistysjohtaja Heikki Kiviniemi.
Kuntien palkkaus uudistuu, kun käyttöön otetaan uusi tasopalkkajärjestelmä. Sen tarkoituksena on tehdä palkkauksesta selkeämpää ja avoimempaa eri tehtävien välillä. Uudistus sisältyy kunta-alan isoimpiin työehtosopimuksiin: KVTES (Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus), joka koskee suurinta osaa työntekijöistä ja viranhaltijoista, sekä OVTESin (Kunnallinen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimus) osalta varhaiskasvatuksen henkilöstöä.
Tasopalkkajärjestelmä tulee käyttöön valtakunnallisesti, mutta edellyttää paikallisen tasopalkkamallin laatimista. Kankaanpään kaupungilla sovellettavan järjestelmän on valmistellut paikallinen palkkaustyöryhmä. Ryhmä on työskennellyt keväästä asti ja siihen ovat kuuluneet hallinto- ja henkilöstöjohtaja Anna Vanhahonko, sivistysjohtaja Heikki Kiviniemi, henkilöstöasiantuntija Päivi Keskinen sekä pääsopijajärjestöjen pääluottamusedustajat: Kristiina Yli-Rajala JUKO ry, Eevaliisa Toivola JYTY ry ja Jari Palokangas JHL ry. Työskentelyssä on käytetty apuna myös esihenkilöiden asiantuntijuutta.
– Tasopalkkajärjestelmä perustuu osaamisen ja vastuun tasokriteereihin, jotka on määritelty palkkaliitteissä. Palkkaryhmittäin on kolme osaamisen ja vastuun tasoa A, B ja C. Kullekin palkkaryhmän tasolle on luotu paikalliset tasokriteerit, joissa on huomioitu velvoittavat valtakunnalliset kriteerit, sekä määritelty euromääräinen tasopalkka. Kenenkään varsinainen palkka ei laske uudistuksessa, selvittää Kankaanpään kaupungin hallinto- ja henkilöstöjohtaja Anna Vanhahonko.
Järjestelmä otetaan käyttöön 1.10. 2025 ja se koskee yli 300 kaupungin työntekijää. Uusi järjestelmä korvaa tehtävän vaativuuteen perustuvan palkkausjärjestelmän. Kaupunginhallitus käsittelee asiaa kokouksessaan 22.9. Henkilöstölle on jo kerrottu uudistuksesta ja tarkempia infotilaisuuksia järjestetään järjestelmän jalkauttamiseksi.
– Haluan kiittää työryhmää hyvin sujuneesta yhteistyöstä. Tasopalkkajärjestelmä tekee palkkauksen perusteista selkeämmät ja ymmärrettävämmät henkilöstölle. On tärkeää, että sen vaikutuksista ja soveltamisesta viestitään avoimesti, toteaa Vanhahonko.
Lisätiedot:
Kankaanpään kaupunki, hallinto- ja henkilöstöjohtaja Anna Vanhahonko, puh. 044 577 2213, anna.vanhahonko@kankaanpaa.fi