Kankaanpään kaupungin palveluksessa oli vuonna 2020 471 työntekijää. Vakinaisten kokoaikaisten työntekijöiden osuus oli 374 ja määräaikaisten 97. Henkilöstöstä naisia oli noin 81 % ja miehiä noin 19 %. Henkilöstön keski-ikä oli 47,95 vuotta.

Kaupungin avoimet työpaikat löytyvät KuntaRekry-palvelusta.

Henkilöstöohjelma

Kankaanpää laati vuonna 2013 henkilöstöohjelman, jolla tuetaan kaupungin strategian toteutumista. Henkilöstöohjelma ohjaa koko Kankaanpään kaupungin henkilöstötyötä. Henkilöstö ja henkilöstövoimavarojen hallinta liittyvät kaupungin toiminnallisiin ja taloudellisiin tavoitteisiin. Jokainen työntekijä tuntee työnsä vastuut ja ymmärtää oman roolinsa osana kokonaisuutta (työyhteisötaidot/alaistaidot). Jokainen vaikuttaa omalta osaltaan työpaikan ilmapiiriin ja yhteistyöhön. Työyhteisöissä kannustetaan aloitteellisuuteen, työn kehittämiseen ja palautteen antamiseen. Ohjelmassa määritellyt tavoitteet, keinot ja mittarit ovat käytössä jokaisessa palvelukeskuksessa.

Henkilöstöohjelman painopistealueet ovat:

  • henkilöstön osaamisen johtaminen – esimiestyö ja alaistaidot
  • työhyvinvointi – luova ja muutoskykyinen henkilöstö
  • kannustava palkitseminen
  • strategisen henkilöstötiedon tuottaminen

Henkilöstötilinpäätös

Henkilöstöohjelman toteutumista seurataan vuosittain tilinpäätöksen yhteydessä. Henkilöstötilinpäätös täydentää virallisia tilinpäätöstietoja. Siitä selviää muun muassa millainen on henkilöstön rakenne, työajan käyttö, poissaolot, osaaminen ja sen kehittyminen.

Henkilöstötilinpäätös 2020 (PDF)

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma

Kankaanpään kaupungin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma muodostaa ohjeistuksen moninaisuuden ja syrjimättömyyden edistämiseksi kaupungin toiminnassa.

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma (PDF)

Työelämäpalkinto

Vuonna 2015 Kankaanpään kaupunki sai Sosiaali-ja terveysministeriön ja Suomen itsenäisyyden juhlarahasto Sitran työelämäpalkinnon. Työelämäpalkinto annetaan ikääntyvien työntekijöiden työssä jatkamisen ja jaksamisen sarallaansioituneille työpaikoille, tutkijoille tai hankkeille. Tunnustuspalkinnon tavoitteena on vaikuttaa asenteisiin ja ylläpitää osaltaan yhteiskunnallista keskustelua työurien pidentämisestä ja ikääntyneiden työssä jaksamisesta.

Työelämäpalkinto 2015 (PDF)