- Asuminen ja ympäristö
- Asuminen
- Jätehuolto
- Jätehuoltomääräykset
- Kompostointirekisteri
- Kooninkeitaan jäteasema
- Jätteen lajitteluohjeet ja vastaanottopaikat
- Akut ja paristot
- Biojäte
- Haravointijäte
- Lasipakkaukset
- Metalli (metalliromu, pienmetalli ja metallipakkaukset)
- Maatalousmuovi
- Muovipakkaukset
- Pahvi ja kartonki
- Paperi
- Painekyllästetty puu ja Kestopuu
- Puu
- Romuajoneuvot, renkaat ja vanteet
- Sekajäte
- Sähkö- ja elektroniikkaromu SER
- Vaaralliset jätteet
- Tekstiilit
- Mustepatruunat ja -kasetit
- Usein kysytyt lajiteltavat
- Kaavoitus ja maankäyttö
- Kadut ja kuntatekniikka
- Rakentaminen ja tontit
- Toimitilat ja talohankkeet
- Vesihuolto
- Yleiset alueet
- Ympäristöpalvelut
- Ympäristö
- Varhaiskasvatus ja koulutus
- Varhaiskasvatus
- Perusopetus
- Musiikkiopisto
- Lukiokoulutus
- Petäjä-opisto
- Muu koulutus
- GEO-oppimisympäristö
- Sosiaali- ja terveyspalvelut
- Kulttuuri, liikunta ja nuoriso
- Kulttuuri ja taide
- Liikunta
- Liikuntapalveluiden sekä kasvatuksen / opetuksen tilojen hinnasto
- Liikuntapalveluiden verkkokauppa
- Uimahalli
- Liikuntakeskus
- Monitoimitalo Honkala
- Ladut ja luistelupaikat
- Uimarannat ja uintipaikat
- Muut liikuntamahdollisuudet
- Ohjatut liikuntaryhmät
- Liikuntaneuvonta
- Salien ja ulkoalueiden käyttövuorohakemukset
- Palkitsemiset
- Liikunta- ja hyvinvointitapahtumat
- Nuoriso
- Museo
- Matkailu - www.visitkankaanpää.fi
- Yhdistykset
- Kohteemme Outdooractive-palvelussa
- Kirjasto
- Tapahtumat
- Musiikkiopisto
- Työ ja yrittäminen
- Kaupunki ja hallinto
Henkilöstö
Kankaanpään kaupungin palveluksessa vuonna 2022 oli 600 työntekijää. Vakinaisten työntekijöiden osuus oli 467 ja määräaikaisten 133. Henkilöstöstä naisia oli noin 79 % ja miehiä noin 21 %. Henkilöstön keski-ikä oli 48,20 vuotta.
Kaupungin avoimet työpaikat löytyvät KuntaRekry-palvelusta.
Henkilöstöohjelma
Kankaanpää laati vuonna 2013 henkilöstöohjelman, jolla tuetaan kaupungin strategian toteutumista. Henkilöstöohjelma ohjaa koko Kankaanpään kaupungin henkilöstötyötä. Henkilöstö ja henkilöstövoimavarojen hallinta liittyvät kaupungin toiminnallisiin ja taloudellisiin tavoitteisiin. Jokainen työntekijä tuntee työnsä vastuut ja ymmärtää oman roolinsa osana kokonaisuutta (työyhteisötaidot/alaistaidot). Jokainen vaikuttaa omalta osaltaan työpaikan ilmapiiriin ja yhteistyöhön. Työyhteisöissä kannustetaan aloitteellisuuteen, työn kehittämiseen ja palautteen antamiseen. Ohjelmassa määritellyt tavoitteet, keinot ja mittarit ovat käytössä jokaisessa palvelukeskuksessa.
Henkilöstöohjelman painopistealueet ovat:
- henkilöstön osaamisen johtaminen – esimiestyö ja alaistaidot
- työhyvinvointi – luova ja muutoskykyinen henkilöstö
- kannustava palkitseminen
- strategisen henkilöstötiedon tuottaminen
Henkilöstötilinpäätös
Henkilöstöohjelman toteutumista seurataan vuosittain tilinpäätöksen yhteydessä. Henkilöstötilinpäätös täydentää virallisia tilinpäätöstietoja. Siitä selviää muun muassa millainen on henkilöstön rakenne, työajan käyttö, poissaolot, osaaminen ja sen kehittyminen.
Henkilöstötilinpäätös 2022 (PDF)
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Kankaanpään kaupungin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma muodostaa ohjeistuksen moninaisuuden ja syrjimättömyyden edistämiseksi kaupungin toiminnassa.
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2024-2025 (PDF)
Työelämäpalkinto
Vuonna 2015 Kankaanpään kaupunki sai Sosiaali-ja terveysministeriön ja Suomen itsenäisyyden juhlarahasto Sitran työelämäpalkinnon. Työelämäpalkinto annetaan ikääntyvien työntekijöiden työssä jatkamisen ja jaksamisen saralla asioituneille työpaikoille, tutkijoille tai hankkeille. Tunnustuspalkinnon tavoitteena on vaikuttaa asenteisiin ja ylläpitää osaltaan yhteiskunnallista keskustelua työurien pidentämisestä ja ikääntyneiden työssä jaksamisesta.