- Asuminen ja ympäristö
- Asuminen
- Jätehuolto
- Jätehuoltomääräykset
- Kankaanpään jätetaksa
- Kompostointirekisteri
- Kooninkeitaan lajitteluasema
- Jätteiden lajitteluohjeet ja vastaanottopaikat
- Akut ja paristot
- Biojäte
- Haravointijäte
- Lasipakkaukset
- Lääkejätteet ja apteekkiin toimitettavat jätteet
- Maatalousmuovi
- Metalli (metalliromu, pienmetalli ja metallipakkaukset)
- Muovipakkaukset
- Mustepatruunat ja -kasetit
- Pahvi ja kartonki
- Paperi ja tietosuojapaperi
- Painekyllästetty puu ja Kestopuu
- Puujäte
- Romuajoneuvot, renkaat ja vanteet
- Sekajäte
- Sähkö- ja elektroniikkaromu SER
- Tekstiilit
- Vaaralliset jätteet
- Usein kysytyt lajiteltavat
- Saostus- ja umpisäiliölietteet
- Kaavoitus ja maankäyttö
- Kadut ja kuntatekniikka
- Rakentaminen ja tontit
- Toimitilat ja talohankkeet
- Vesihuolto
- Yleiset alueet
- Ympäristöpalvelut
- Ympäristö
- Varhaiskasvatus ja koulutus
- Varhaiskasvatus
- Perusopetus
- Musiikkiopisto
- Lukiokoulutus
- Petäjä-opisto
- Muu koulutus
- GEO-oppimisympäristö
- Sosiaali- ja terveyspalvelut
- Kulttuuri, liikunta ja nuoriso
- Kulttuuri ja taide
- Liikunta
- Liikuntapalveluiden ja kasvatuksen / opetuksen tilojen hinnasto
- Liikuntapalveluiden verkkokauppa
- Uimahalli
- Liikuntakeskus
- Monitoimitalo Honkala
- Ladut ja luistelupaikat
- Uimarannat ja uintipaikat
- Muut liikuntamahdollisuudet
- Ohjatut liikuntaryhmät
- Liikuntaneuvonta
- Tuetut liikuntapalvelut
- Salien ja ulkoalueiden käyttövuorohakemukset
- Palkitsemiset
- Liikunta- ja hyvinvointitapahtumat
- Seuraparlamentti
- Nuoriso
- Museo
- Matkailu - www.visitkankaanpaa.fi
- Yhdistykset
- Kohteemme Outdooractive-palvelussa
- Kirjasto
- Tapahtumat
- Musiikkiopisto
- Työ ja yrittäminen
- Kaupunki ja hallinto
Henkilöstö
Kankaanpään kaupungin palveluksessa vuonna 2025 oli 509 työntekijää. Vakinaisten työntekijöiden osuus oli 401 ja määräaikaisten 108. Henkilöstöstä naisia oli noin 82,1 % ja miehiä noin 17,9 %. Henkilöstön keski-ikä oli 48,52 vuotta.
Kaupungin avoimet työpaikat löytyvät KuntaRekry-palvelusta.
Henkilöstötilinpäätös
Henkilöstöohjelman toteutumista seurataan vuosittain tilinpäätöksen yhteydessä. Henkilöstötilinpäätös täydentää virallisia tilinpäätöstietoja. Siitä selviää muun muassa millainen on henkilöstön rakenne, työajan käyttö, poissaolot, osaaminen ja sen kehittyminen.
Henkilöstötilinpäätös 2025 (PDF)
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Kankaanpään kaupungin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma muodostaa ohjeistuksen moninaisuuden ja syrjimättömyyden edistämiseksi kaupungin toiminnassa.
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2024-2025 (PDF)
Työelämäpalkinto
Vuonna 2015 Kankaanpään kaupunki sai Sosiaali-ja terveysministeriön ja Suomen itsenäisyyden juhlarahasto Sitran työelämäpalkinnon. Työelämäpalkinto annetaan ikääntyvien työntekijöiden työssä jatkamisen ja jaksamisen saralla asioituneille työpaikoille, tutkijoille tai hankkeille. Tunnustuspalkinnon tavoitteena on vaikuttaa asenteisiin ja ylläpitää osaltaan yhteiskunnallista keskustelua työurien pidentämisestä ja ikääntyneiden työssä jaksamisesta.